Manager ds. planowania zasobów

Manager ds. planowania zasobów ludzkich Nr Ref. MZL/ 2010 - Holandia, Zagranica

Opis stanowiska pracy

Informacje ogólne:

Manager ds. planowania zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za przebieg pracy wszystkich działów w firmie oraz odpowiednie zarządzanie zatrudnionym personelem - zapewniając im ciągłość zatrudnienia poprzez dokonywanie korekt w obszarach, w których jest to konieczne.

Czynności:

• przewidywanie zapotrzebowania na praconwików i ustalanie zamówień z klientem;

• kontrola nad procesami rekrutacyjnymi i aktywne kierowanie nimi;

• odpowiednie dopasowanie rekrutacji do zamówień i planów w firmie logistycznej;

• analizowanie dostępności i możliwości zaangażowana w poszczególne projekty posiadanych; zasobów pracowniczych;

• budowanie krótko- i długofalowych planów dopasowania podaży i popytu zasobów ludzkich w tym:

- planowanie wg kryteriów : miejsca i czasu, jakości czy ilości;

- planowanie obsad personalnych;

- planowanie liczby zamawianych pracowników;

• koordynacja pracy podległych zasobów pracowniczych i aktywne kierowanie nimi;

• kontakt z bezpośrednimi przełożonymi w celu ustalenia zamówień;

• sprawowanie czynności koordynacyjnych i operacyjnych;

• utrzymanie dobrych relacji z klientem;

Zakres odpowiedzialności:

• odpowiedzialność za tworzenie dobrych warunków funkcjonowania wszystkich działów pod względem dopasowania zasobów ludzkich;

• umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji biznesowych;

• kontrolowanie realizacji planowych założeń oraz sprawdzanie postępów pracy;

• przedstawianie kwestii dotyczących polityki rozwoju (ulepszeń lub zmian);

• efektywne planowanie zasobów ludzkich aby zapewnić ciągłość produkcji;

Wymagania

Wymagania:

• wykształcenie wyższe, mile widziany kierunek logistyczny;

• komunikatywna znajomość j. angielskiego;

• poparte sukcesami doświadczenie w kierowaniu i planowaniu zasobów ludzkich;

• minimum kilkuletnie doświadczenie ja podobnym stanowisku, najlepiej w dużej organizacji;

• wiedza i doświadczenie dotyczące zarządzania i kierowania dużymi zespłoami ludzi;

Kompetencje:

• Coaching

- Prowadzenie rozmów dotyczących przebiegu pracy z pracownikami podległych działów;

- Kontrola i raportowanie prac wykonywanych przez pracowników;

- Realizacja wyznaczonych celów;

• Planowanie i organizacja

- Formułowanie jasnych instrukcji dotyczących planowanych działań dla pracowników działu, dbanie o prawidłowy spposób obiegu informacji;

- nadzró nad pracą poszczególnych działów, terminowe wykonanie zleceń;

• Ukierunkowanie na klienta

- Wysoka jakość świadczknych usług oraz realizacja zgodna z określonymi terminami;

- Dobry kontakt z klientami wewnętrznymi oraz jasny i czytelny sposób komunikacji;

- Podejmowanie zleceń oraz nadzór nad ich realizacją;

Mile widziane

Oferujemy:

• atrakcyine wynagrodzenie;

• praca w renomowanej firmie;

• pracę na stanowisku kierowniczym;

• możliwość rozwoju zawodowego;

• pracę w młodym zespole;

• narzędzia pracy (telefon i komputer);

Informacje dodatkowe

Wykształcenie: Wyższe magisterskie

Minimalne doświadczenie: Od 3 do 5 lat

Gotowość so częstych podróży służbowych: wysokamiejsce zamieszkania: Polska

Pozwolenie na pracę: Polska